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劳动合同于今年12月到期,但雇主现在将公司转让给第三方运营,并于7月终止与员工的合同。违约赔偿金是否按每年一个月的工资计算?还是月薪的三倍?

劳动纠纷 2022-07-02 14:26 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司单方提出解除劳动合同违法,就可以主张双倍赔偿!
  • 你好,需要按照合同约定处理
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
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并于7月跟员工终止合同,请问违约补偿是按照每一整年赔付一个月工资计算?还是按照每月工资的3倍补偿?
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王律师1分钟前回复了咨询
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