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你好，我想打听一下。我们工厂无故让工人们休息一个月，也没有给他们钱。你认为这违反了劳动法吗？让我们上夜班，把工资推迟三个月。这是否违反了劳动法？

劳动纠纷 2022-07-04 11:16 人浏览

共3位律师解答

对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失

劳动纠纷律师团队
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2022-07-04 10:52

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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

法律快车咨询顾问

2022-07-04 10:54

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2022-07-04 11:16

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