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与该公司签订了五年的劳动合同,并约定了六个月的试用期。该公司在完成公司资助的技术培训几天后辞职。此时,试用期尚未到期。你想要赔偿吗?没有签订培训协议,但公司的规章制度是否规定培训后在合同到期前对离职进行补偿是合法的?

劳动纠纷 2022-07-04 16:52 人浏览
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