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联系电话: 15258967810????欧阳先生

我本来是在浙江东阳一家服装大型企业工作,是我以前在上海外贸公司跟单时认识的一个加工厂老板,他在今年4月底给我来电话说,他在安徽蒙城跟朋友合伙开了家外贸公司,,当时我还没发工资,也没答应他,到5月分2号。他说要来接我,他3号晚上就要来结我,我由于手上还有工作没交接,加上厂里领导也不同意,也没答应,4号。也来接。一直催我,说他现在公司有个订单很急,要上线,需要我去跟单,,我也没答应,到5号,我说厂里还是不放入,他等不及了,等了我3天,他说要我晚上跟他去,这边丢的工资他补给我,,也许是以前就认识的朋友,再加上他有等了我3天,被他感动了吧5号当晚,把手上的工作跟厂长交接了一下,,请假3天,因为我还没办理离职手续,晚上带了一些行旅跟他开车来安徽了,刚来也不了解里面的情况,感觉环境还可以,里面就几个人,一个财务,一个理单员,还有两个样衣工,,办公室有一个香港的客户和跟他合伙的一个出资的老板陆总,来的时候,跟老板谈好,保底5000一个月,吃另外补贴,出差费用也都可以报销,每个月30号发上个月的工资,年底还有分红,至于多少,他说要看效益。

???刚上一个月班,也就是在公司帮忙裁剪样衣,根本就不是老板说的那样,说工厂已经在上线,因为他的面辅料没到齐,要等辅料到齐了才可以做,只有先做下去看看,一等就一个多月,老板要我在公司先熟悉订单资料和帮忙样衣改版,裁剪,,,,,、

???到了5月底30号,他们发工资时老板有不在公司,去浙江,打他电话也联系不到,到6月3号才转了工资到财务,那时我刚做一个月还不到,我没工资发,,所以我继续做下去,到了6月30号,他还是不发工资,一直拖到现在,我来了两个月,都是在外面吃,没生活费了,星期六提前跟他说了,他说星期天转,结果星期天也不转,到星期一上午10点才转200元,到现在我决定不在这里帮他干了,因为老板太不守信用,我们几个员工的工资是没多少,关键是他把香港客户的定金和出资老板给的几十万买面辅料的钱,一部分买了一点面辅料,大部分都被他自己花还债了,导致现在手上的订单一只面辅料不到位,无法生产,香港客户也说了,做完手上的订单,以后也不会再给他发订单了,,现在是老板一直在浙江,不肯露面,不回蒙城,我们的工资也一直不发,香港客户和出资老板也在找他,他说面辅料已经订好了,过几天到,一直骗大家,香港客户去浙江找到他,老板说现在在银行带款,还没下来,要银行贷款下来把钱给面辅料厂,才会发剩余的辅料,这样才可以生产。所以香港客户和出资老板暂时没报警,

??我现在如果提出不做了,到时我们压了一个月的工资他也不会给我们,以前有个员工出去了,老板答应发工资时给他,到现在一直也不给他。找财务,财务说老板没给他钱,要那员工找老板,,老板也不接他电话。我来这里上班都两个月多了,刚来时他说要签劳动合同,一直到现在也没签,只是口头说的而已,请问各律师,我这种情况,我现在要不做,我该怎么办?怎样做才可以拿到我应有的相应报酬???因为我还没办理离职手续,还是不发工资,我们几个员工的工资是没多少,刚来时他说要签劳动合同

劳动纠纷 2019-05-20 07:56 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤期间老板不发工资处理:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。
  • 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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