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在劳动争议案中。劳动关系确定、工伤认定、伤残等级认定后的处理

工伤赔偿 2022-07-08 13:08 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签 劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。
    如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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