这份工作的基本工资是8000英镑。在实际签订合同时，该公司告知，社会保障是按照最低标准支付的，并签订了基本工资为4000英镑的合同。在实际支付时，公司将支付基本工资，剩余部分将由劳务公司支付。这部分费用能否在解雇索赔中得到法律支持？

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