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该公司表示,劳动合同是在三个月试用期后签订的。三个月的试用期合法吗?

劳动纠纷 2022-07-10 09:35 人浏览
共3位律师解答
  • 法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说有百害而无一益。《劳动合同法》规定,试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。
    因此,首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果
  • 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
  • 你好,我国劳动法规定,劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订,否则的话,用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
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