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我的试用期合同是签的3个月，4月到六月，但我六月提交了转正申请，六月开始有奖金，现在是七月了，也没有和我签署正式合同，如果我现在想辞职，需要提前多久交辞职报告我的试用期合同是签的3个月，但我六月提交了转正申请，如果我现在想辞职，需要提前多久交辞职报告

合同纠纷 2019-05-16 09:07 人浏览

共4位律师解答

劳动法规定，试用期辞职的，必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度，来扣你的工资的，也就是劳动法规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的情况下，公司可以请求员工制服相应的补偿。

平台法律顾问团队
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2019-05-16 08:42

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

合同纠纷律师团队
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2019-05-16 08:49

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员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。

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2019-05-16 09:07

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 08:51

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