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请问，如果想解除劳动合同，公司不给离职申请书怎么办呀？

合同纠纷 2019-02-27 12:04 人浏览
共4位律师解答
  • 关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
    4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
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    2019-02-27 11:41

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  • 劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
    若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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    2019-02-27 11:46

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  • 用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
    以下法条供参考：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
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    2019-02-27 12:04

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  • 合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
    员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
    员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
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    2019-02-27 12:01

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