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在一家国有企业工作，试用期为一年，该公司在加入公司之前进行了一个月的强制性上岗培训。该公司约100名内部员工的培训主要是定量和BIM培训。没有培训协议。经过两个月的培训后，该公司辞职了。该公司表示将补偿培训费用。这合理吗？如何解决

企业法律顾问 2022-07-13 09:41 人浏览

共3位律师解答

试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

平台法律顾问团队
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2022-07-13 09:28

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

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2022-07-13 09:30

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

公司企业律师团队
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2022-07-13 09:41

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