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您好律师，我是在职职工，单位送我去培训学习两年，（每个月2000工资500的生活费）学习满两年后学校安排回单位实习，（单位在别的市有分站）单位分配我到别的城市实习，（因我去读书后妻子受骗去赌博欠债，我回来刚刚跟妻子离婚小孩6岁跟我一个人生活）我无法去那么远，我第2天写了书面申请给单位人力资源部要求安排在本市实习，（单位在本市有4个站点）单位人力资源部办事员第3天电话通知我叫我去本市一个站点实习，我去上班有10几天，人力资源部又打电话通知我说，叫我从新回到原先安排的（别的城市）实习，明天不用在本市实习了，我在电话里就直接表明说10天前刚刚写申请书给你们过了，我去不了那么远，人力资源表明去不了就没有办法安排，过后我有去问人力资源部一直都说没有办法安排为由叫我等，我来来回回去问有4次都是这样的结果，现在过了一年实习期到期了，单位以我为到单位进行停岗实习为由，说我擅自离职，旷工超过30天，不再跟我续签劳动合同，不予以补偿，（我在单位工作有12年工龄），要求我按送培协议书，算我违约赔偿单位?学费.生活费.违约金6万元。我们去学习之前签有一份送培协议，毕业必须为单位服务10年，违约要赔偿10万元违约金，?现在我想咨询的是，我劳动合同到期了，单位以以上理由说我表现不好，不给我再续签合同，那我还怎么为他们服务呢？我用赔偿这笔违约金吗？不再跟我续签劳动合同，我劳动合同到期了，不给我再续签合同，我用赔偿这笔违约金吗？

合同纠纷 2019-06-12 19:32 人浏览

共4位律师解答

签订毕业生就业协议之后违约怎么办
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。
学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 19:11

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1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2019-06-12 19:14

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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2019-06-12 19:24

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法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。
在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。
尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。
对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。

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2019-06-12 19:32

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