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你好?我在一家ktv工作?是服务生?15年6月4日上的班?工资开法是这么算得?底薪1200元??和整月店里收入百分之二的提成??如果底薪加提成没到2000?给保底2000?和200满勤??还有看老板心情的200奖金?可我们没有合同?也没有入职表?工资表?服务证?工作证?工资发放都没有记录?只有工作服??能证明我哪天来的只有总账上?我来那天前面写了个我名?说是每个月15号开资??压了我半个月工资?26号后服务生剩我自己了?什么都是我干?说了几次都不招人??我在昨天跟他说了?不干了??也同意了??可得找到人交接之后?让我走?而且还说工资得看我表现??表现好就按一个月2200开???不好就给我按1200开???我怎么能合法的拿到我精确到天的工资?而不是他说什么就是什么你好?我在一家ktv工作?是服务生?15年6月4日上的班?工资开法是这么算得?底薪1200元??和整月店里收入百分之二的提成??如果底薪加提成没到2000?给保底2000?和200满勤??还有看老板心

综合法律 2019-03-09 19:13 人浏览

共4位律师解答

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 18:51

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

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2019-03-09 18:53

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奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，对于单位来说，规章制度是允许变化的，我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定，一是必须有规章制度，二是规章制度包括的内容是什么，三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且该事项必须进行公示或者告知劳动者。

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2019-03-09 19:07

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工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2019-03-09 19:13

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