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解聘赔偿金计算公式,12年高峰吗?

劳动纠纷 2022-07-14 13:25 人浏览
共1位律师解答
  • 解聘赔偿金,根据解聘的原因不同相应的赔偿也不同。
    (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
    (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
    (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
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