我们店的一名员工在工作了2个月零9天后没有签订劳动合同。当时，他向她解释说，老员工的工资是2000基本工资+加班工资+300元补贴社保佣金+佣金=2800最低保障。他必须每月工作30个班次才能拿到2000份基本工资。加班工资是每班60元。该员工只轮班30次，没有加班。她被扣除了三天的费用。这是非法的吗

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