问答详情

员工单位签订的劳动合同于2017年11月8日到期。到期日,公司行政管理部门已口头通知续签。如果你不签字,员工就不签字,这意味着增加工资。在这种情况下,如何操作和避免支付赔偿的风险?

行政管理 2022-07-16 00:16 人浏览
共2位律师解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中