问答详情

我是一名在校大学生，想着暑假积累些经验就找了家经纪公司做助理，公司的人给我和其他几个新同事一起做了三天培训，然后公司和我们每人签了一份合作协议（时间都为15年7月到16年7月），因为我们也都是没有什么社会经验的学生以及公司说只有签了才能正式上岗又催的很急！我们就没仔细看就签了合约，但只签了一份并且留在了公司。因为在签的过程中我字写错了所以就多给了我一份，回到家仔细看了下合约才知道他们要求在合约终止6个月内不得从事相关行业否则赔偿3万元人民币，那这个相关行业如何界定呢？按公司提出的要求吗？还有因为合约的时长是一年的时间，如果我真的上了一个月班发现工作不适合我自己，算不算违约呢？还有办法解约吗？第一次和别人签合同，现在真的很怕很后悔，如果我干不满一年辞职了，找不找相关职业都好说，他们追究我的法律责任我该怎么办？真的不敢和家里人说呀！拜托拜托，在线的律师可以给我解答一下吗？拜托了那这个相关行业如何界定呢？算不算违约呢？他们追究我的法律责任我该怎么办？

房产纠纷 2019-01-16 12:29 人浏览

共4位律师解答

依据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以先给单位领导商量一下，如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。
如果说领导不批准的情况下，你可以依据第三十七条规定，那就是提前一个月辞职。

平台特邀律师
推荐

2019-01-16 12:06

咨询我
试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违约
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-01-16 12:12

咨询我
劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。?
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

房产纠纷律师团队
推荐

2019-01-16 12:29

咨询我
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-16 12:25

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。