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在公司半年的试用期内，由于公司业务停滞不前，公司说服我在成为全职员工之前辞职，并要求赔偿半个月的工资。这合法吗

劳动纠纷 2022-07-17 01:10 人浏览

共3位律师解答

试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

平台法律顾问团队
官方

2022-07-17 00:53

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

法律快车咨询顾问

2022-07-17 00:56

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2022-07-17 01:10

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