您好，我想问一下，事业单位招聘有一年的试用期，但他们还没有签订任何合同。如果他们想辞职，不要让他们辞职，并说这些文件永远不会被拿走，有好的解决办法吗？
劳动纠纷
2022-07-17 09:01
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共3位律师解答
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你好，试用期间劳动者只需提前3天告知用人单位即可离职，可以要求结清工资
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
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