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如何计算经济补偿,在公司工作4个月,被辞退

劳动纠纷 2022-07-20 07:55 人浏览
共3位律师解答
  • 应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
    否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
  • 辞退劳动者时,经济补偿的计算详细规定,依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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