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大四实习生在公司实习四个多月后离开,期间没有签订三方协议,只有实习协议,公司明确同意我离开后,要求我赔偿工作期间的培训违约金,切割培训内容在工作中没有履行,离开后需要赔偿违约金吗?

劳动纠纷 2022-07-25 10:05 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
  • 实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。
    1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
    3、用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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