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你需要提前解释解雇的原因吗？

综合法律 2022-07-25 19:25 人浏览

共3位律师解答

（1）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。
（2）劳动者有严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。
（3）劳动者提出解除劳动合同，需提前30天以出面形式通知用人单位，试用期内的提前3天通知即可

法律快车咨询顾问

2022-07-25 19:15

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试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

综合法律律师团队
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2022-07-25 19:17

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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法

平台特邀律师
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2022-07-25 19:25

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