我在这家公司签的是一份为期三年、使用寿命为6个月的合同。如果正常的话，我将在本月30日成为正式员工。然而，今年，该公司的效率并不好，一些人已经下岗。然后我在成为正式员工前16天收到了经理的通知，要求在29日离开。这是该公司违法的情况吗？有什么赔偿标准吗？

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