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超过50岁的女性雇员不能退休,因为她们已经15年没有缴纳社会保险。在这种情况下,公司是否可以不续签合同?

劳动纠纷 2022-07-26 18:44 人浏览
共3位律师解答
  • 已达到法定退休年龄,单位可以终止劳动合同,但如果因为企业原因导致社保未缴满15年,可以要求企业承担养老保险赔偿
  • 你准备继续在上班还是解除合同

  • 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
    2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。
    3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
    4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。
    5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
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