在餐饮业，在国家法定节假日，老板一个月的工资不会是原来的三倍。是商店经理申请了这份工作。有人告诉我向商店经理要。无论如何，推卸责任有各种原因
劳动纠纷
2022-07-28 05:28
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根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者与用人单位成立劳动合同关系，用人单位安排其在法定休假日工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资300%工资报酬。
这是法律的强制性规定，用人单位不得违反 -
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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