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我在一家县级中医院工作。去年,我去了一家更高级别的医院进修半年,并签署了进修协议。协议上说,为了继续学习半年,我必须服务三年。如果不到三年,我将不得不支付15000违约金,以及进一步学习期间的所有福利。现在我将在城市的公共机构和中医院工作。

劳动纠纷 2022-07-28 12:17 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动者承担违约金只有两种情形:
    1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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本人在县级中医医院工作,去年去上级医院进修半年,签订了进修协议,要付违约金1.5万,是否合法
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