锦州劳动纠纷法律问答

锦州
劳动纠纷
辞职被扣除的工资，这笔钱能回来吗
你可申请劳动仲裁维权
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大连法律问答顾问律师
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社保工伤保险赔偿要多久才能下来
处理工伤保险赔偿，常见方式有自行申请、委托律师或通过单位协助申请。选择时，可考虑个人时间、法律知识和与单位的沟通情况。若时间充裕、了解流程，可自行申请；若法律复杂或希望减轻负担，可委托律师；若与单位关系良好，也可通过单位协助。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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准备辞职，怎么办理，怎么申请失业金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
抚顺法律问答顾问
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发了工资，但老板要回去怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工伤，食指筋断了
如果单位拒绝支付工伤待遇，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与单位协商解决，明确工伤待遇的支付方式和时间。若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据材料，证明工伤事实及待遇的合理性。若劳动仲裁结果仍不满足你的要求，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
丹东法律问答顾问
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脚趾3-4趾骨骨折了，能评几级伤残，是工伤
脚趾3-4趾骨骨折，处理方式因情况而异：1.轻微骨折且无位移：可采用保守治疗，如石膏固定，配合药物治疗和康复锻炼。2.骨折有位移或粉碎：可能需要手术治疗，包括切开复位内固定等。3.伴发其他损伤：需综合考虑，制定个性化治疗方案。不及时处理可能导致畸形愈合、功能障碍等严重后果。建议尽早就医，咨询专业医生意见。
大连法律问答顾问
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怎样确定？什么是补偿标准？
根据你工作的性质是否与你患职业病有关
大连法律问答顾问
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在工厂当学徒被解雇三个多月后，是否有任何补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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1.公司拖欠工资不清楚，不说不给就说没钱，2.不交保险，说公司资金困难。这可以仲裁吗？
公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
本溪法律问答顾问
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没有签订劳动合同。问问我该怎么办
你可以申请劳动仲裁
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你好，签了劳动合同只干了五天会结工资吗
您好，只工作五天也有工资。具体操作如下：1.如用人单位同意支付工资，双方可协商确定支付方式和时间；2.如用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、出勤记录等），向当地劳动监察部门投诉；3.投诉无果的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等；4.在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通，并留存好相关证据，以备后续维权之需。
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
要看有没有违反校纪校规
鞍山法律问答顾问
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每天十二小时并且是两班倒，说是轮休但是一个多月没有休息过了，问起原因是人手不够
除了向劳动执法部门投诉，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：首先，您可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律规定和维权途径。其次，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，请确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
大连法律问答顾问
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10月中旬离职社会保险正常缴纳11月换工作11月底缴纳11月社会保险，现在住院医疗保险可以报销吗？
1、可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销的，即报销的节点是出院后或转院后，出院又住院的，可以等第二次出院后再报销即可。住院统筹基金支付比例，在起付线以上最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费，甲类药品及普通诊疗费用在职职工统筹基金支付85%，退休人员统筹基金支付90%。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
锦州法律问答顾问
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伤残鉴定多少钱费用
伤残鉴定费用因鉴定类型、地区及鉴定机构的不同而有所差异。常见的处理方式包括咨询当地鉴定机构了解费用标准，或向法律服务机构寻求帮助。选择处理方式时，应考虑费用透明度、机构信誉及专业性。
本溪法律问答顾问
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用人单位调岗位降薪可以拒绝吗，法律上如何认定
可以拒绝，调岗降薪需双方协商一致。依据《劳动合同法》规定，劳动合同内容变更需双方书面协议，若未达成一致，员工可拒绝。如未经同意强制调岗降薪，可能影响劳动合同的履行，员工可主张权利，严重时用人单位可能需承担法律责任。
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实习合同上签的到期时间是5月17日，那么我想问17号当天需要上班吗?
您好，是否需要上班取决于实习合同具体条款。一般来说：1.如合同明确约定“工作期限至5月17日止”，则通常不包含17号当天，可不上班；2.如合同规定“工作期限至5月17日”，且未明确是否包含当天，建议咨询公司或按惯例操作；3.若合同有特别约定关于到期日上班事宜，应遵循合同约定。为避免纠纷，建议您提前与公司确认并保留好相关沟通记录。
大连法律问答顾问
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私自离职用人单位扣500合法吗？
建议提起劳动仲裁
大连法律问答顾问
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竞业限制是否该一式两份
处理竞业限制合同，通常有两种方式：一是双方直接签订一式两份的合同；二是在劳动合同中加入竞业限制条款。选择方式应考虑合同明确性、操作便利性及法律效力。直接签订合同更明确，加入条款则更灵活。具体选择应根据实际情况和双方需求。
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我是中等职业学校的学生。学校要求我们实习，但我们辞职了一半。不给毕业证怎么办？
您好，可以向教育局投诉
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兼职交钱不退怎么办？你能抱怨他吗？
你好，向网站进行投诉解决
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班主任不退班费我退学了吗？
能否向学校申请退费的情形如下：1、如果学生因学校原因无法完成学习计划，学生要求退学和退费，学校必须退还剩余费用；2、开学前，学生因不可抗拒的原因，如因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由向学校申请退学，学校扣除手续费5％，退还剩余费用；3、如协议中有相关退款协议，一般以消费者和商家签订的协议为准，无效格式条款除外；4、学生因违反国家法律、法规等原因不能继续上课，申请退款的，不予退还；5、学校应当按照教育行政部门和其他有关部门批准的收费项目和收费标准收费，并使用有关部门印制的专用票据，相关票据是学校收费和退款的唯一凭证。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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雇主未经其同意降职或减薪是否违法
你好，建议向劳动部门投诉处理
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公司以合同到期为由辞退合法吗
处理方式因情况而异。一般来说，公司可以选择续签合同、支付经济补偿后辞退或违法辞退。选择应基于劳动者是否存在法律规定的不得解除合同的情形，以及双方协商的结果。合法合规的处理方式有助于避免劳动争议和法律风险。
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初一国庆假期只有六天是违法的吗？
违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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双休日加班补偿是什么
双休日加班一般应支付不低于工资的200%作为补偿。处理方式上，用人单位可以选择直接支付加班工资或安排劳动者进行调休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿，同时遵守《劳动法》的相关规定。
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在小型施工现场拖欠工资的投诉有用吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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律师由司法局管理的部门管理
律师归司法局管理。司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。律师首先是各自的律师事务所管理，另外律师事务所归区县级的司法行政部门管理法律依据：《中华人民共和国律师法》第四条司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。第五条申请律师执业，应当具备下列条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；（三）在律师事务所实习满一年；（四）品行良好。实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证，与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
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辞工领导不批准?
领导不批准辞工，你仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合条件的情况下直接走人。如果你是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位后，即使领导不批准，你仍然可以解除劳动合同。同样，如果你处于试用期内，提前三天通知用人单位后，也可以解除劳动合同。请注意，在解除劳动合同前，建议完成必要的交接工作，并保留好相关的通知证据，以防后续纠纷。
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麻烦问下用人单位2月7日签收的劳动能力鉴定报告，2月22日还可以申请劳动能力再次鉴定吗?
您好，可以申请。具体操作如下：1.准备相关材料，包括原劳动能力鉴定报告、异议理由等；2.在收到鉴定结论后的15天内，向省一级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请；3.等待省一级劳动能力鉴定委员会的受理和安排再次鉴定；4.参加再次鉴定，并按照要求配合完成相关程序。请注意，超过法定申请期限可能会导致无法再次鉴定，因此请务必及时申请。
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我想质询一下总赔偿款是5.5w医疗费交了3w后期补了25w是否算赔偿完了？
常见的处理方式包括一次性支付和分期支付。一次性支付可避免后续纠纷，但需确保资金充足；分期支付可减轻短期经济压力，但需双方明确支付时间和金额，并确保按期履行。选择时应考虑自身经济状况和对方接受程度。
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公司要求我办理离职，然后重新入职其他公司，工作内容不办，薪资不变，我不同意。公司说不服从安排。让我离职?
如果公司强制你离职，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请相应的赔偿。具体赔偿内容可能包括违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、绩效奖金等。同时，如果公司的行为构成违法解雇，你还可以要求公司支付经济补偿金。在申请赔偿时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
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你好比特币提现要交个人所得税，否则提现不了怎么办，是骗局吗？
您好，建议尽快报警处理
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您好。公司辞退我
在申请劳动仲裁或法律诉讼时，您需要注意以下事项：首先，确保您的诉求明确，包括经济补偿或赔偿金的金额和依据；其次，准备好充分的证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益；同时，了解相关法律法规和程序，确保您的诉求合法合规；最后，如需法律帮助，可寻求专业律师的协助，以提高维权成功率。
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假如老板在KTV当服务员一个月不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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国家节假日教育局是否不允许放假投诉？
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。法律依据：《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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跟过去新工厂后离职还有补偿金吗
离职后是否有补偿金取决于离职原因。若因工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形导致离职，如未缴社保、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权要求经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，甚至影响未来的就业和生活。
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没在不知道的公司上班今天下载个税app发现发了两三年工资
发现个税app上有未就职公司的工资记录，您应立即采取以下措施：首先，向税务局提交申诉，并提供相关证据，如身份证、银行流水等，证明您并未在该公司就职；其次，如果涉及身份冒用或诈骗等违法行为，您还可以向公安机关报案，维护自己的合法权益；最后，保留好所有与此相关的证据材料，以备不时之需。
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公司未提前30天通知辞退，当天提出立马要我钱了因个人原因离职这种可以索取赔偿吗？
对于未提前通知的辞退问题，处理方式因情况而异：1）如双方能协商一致，可签订协议解决；2）如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉并附上相关证据；3）若投诉无果，可准备充分证据提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同等关键证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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离职证明是盖公章还是行政章?
离职证明需盖有效章，具体操作因情况而异：1.若公司有明确规定盖公章或人事章，则按规定执行；2.若无明确规定，可与人事部门沟通，了解公司内部操作习惯；3.盖章时应确保章面清晰、完整，避免模糊、残缺；4.离职证明内容应真实、准确，包括劳动者姓名、身份证号、入职时间、离职时间等关键信息；5.劳动者在收到离职证明后应仔细核对，如有疑问及时提出。总之，离职证明盖章需遵循公司规定和法律法规，确保真实有效。
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什么样的病可以请长期病假
请长期病假，需向单位提交申请和医院证明。具体操作：1)获取医院出具的确诊证明和病休建议；2)向单位人事部门提交病假申请，附上相关证明；3)根据单位要求，可能需定期更新医疗证明。不同情况下，处理方式可能有所差异，如病情急剧恶化需紧急处理，应及时与单位沟通并更新病假申请。
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酒店试用期是否有工资
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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我医保卡，前两天在医院开药，能使用，昨天开药说没有连结和注销，专家现在怎么操作成功怎么操作成功？
针对医保卡使用问题，首先尝试重新激活医保卡，确保信息准确无误。若仍无法使用，可联系医保机构核实医保卡状态，了解是否存在注销、挂失等情况。同时，也可直接前往医院咨询，了解医院系统是否有问题或需要更新信息。在处理过程中，注意保留相关凭证和记录，以便后续查询和维权。如问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
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如果公司不帮我买社保，我该怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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中介介绍进厂干7天有没有工资?
干7天是否有工资，情况不同处理方式各异：1.若已签劳动合同，则7天工作应有工资，离职需提前3天申请或协商；2.若无劳动合同，则工资权益难保障，建议尽快与中介或厂方补签合同；3.遇欠薪情况，可凭工作记录等证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，确保劳动合同是保障工资权益的关键，遇到问题及时采取法律手段维权。
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强制调岗，劳动者不愿意，提出协商一致解除有补偿金吗?
常见处理方式有：一，劳动者与用人单位协商一致解除合同并获补偿；二，劳动者拒绝调岗，要求继续履行原合同；三，劳动者提起劳动仲裁或诉讼。选择方式应基于具体情况和劳动者权益保护，建议咨询专业律师。
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感觉不对,等到家,也不影响走路,也没当回事,感觉扭到了,当时就麻麻的,扭到了脚,我在快下班的时间?
您的情形可能涉及工伤。具体操作如下：1.如能证明是在工作时间和工作场所内扭伤脚，应尽快通知单位，并寻找可能的证人；2.就医并取得医疗证明，证明伤势与工作有关；3.如单位不认可，准备好相关证据向当地劳动保障部门申请工伤认定。不同情况下，您可能需要采取不同的处理方式，但关键是要及时行动并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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工人不小心撞到了别人的车，还是老板赔偿别人
由单位对外承担赔偿责任
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假如你在医疗期满后不能上班怎么办？公司该怎么办？
对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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没有相关部门公证是否有效
你好，只要各方是真实意愿，协商一致，不违反相关强制性法律规定，都是有效的
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实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗？
有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案
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我爷爷100岁啦，国家有啥高龄补贴吗，是多少钱？是农民
您好，向民政局查询
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我想商量一下，在施工现场开挖掘机，但是施工现场没有买保险，也没有签订合同。我该怎么办？
您好，可以向劳动局投诉处理的
鞍山法律问答顾问
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ps其他公司印章与我公司签订合同，金额在9000块这个怎么处理?
遇到此类情况，首先应收集证据，证明对方使用假印章。具体操作包括：1.向公安机关报案并提供证据，申请对印章进行鉴定；2.根据鉴定结果和合同约定，通过法律途径追究对方违约责任或刑事责任；3.若对方同意协商解决，应签订书面协议明确责任承担和赔偿方式。在处理过程中，务必保持冷静、理智，遵循法律程序，以维护自身合法权益。
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二月份29天，月薪四千，二月份上了7天的班，请问工资怎么算的?
月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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老板乱扣工资。我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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17岁可以录工地门禁吗。工地门禁17岁可以录吗
17岁可以录用。但是国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者，未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡，在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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私人老板在承包项目上赔钱，拖欠工人工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我的电工证是一个挂靠的，怎么退出挂靠公司？
如果有内部协议可以向原挂靠公司追偿
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在另一家公司做兼职违法吗？可以吗？
询问管理部门进行办理
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