有一个女孩在公司工作了两年半，但她的合同没有到期。今天，她被解雇了。在谈到这件事时，人力资源部说这是为了补偿两个半月的工资。她不知道N+1系统，所以她直接同意了。既然协议已经签署，所有手续都已经办妥，公司还可以根据《劳动法》n+1规定进行赔偿吗

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