该公司向[终止劳动合同]发送了一封电子邮件，表示“由于客观情况发生重大变化（仓库从外省搬迁），劳动合同无法履行，经协商无果终止”。在仓库搬迁的早期阶段，该公司口头告诉我的部门，它可以继续在当地工作，而不是与仓库一起搬迁。现在，劳动合同因客观条件发生重大变化而终止，公司在与我沟通是否愿意去新仓库直接讨论赔偿时没有征求我的意见。薪酬也是基本工资，不包括加班费。此外，还有当地的办公地点，而且公司还没有取消，请问这种情况下公司终止劳动合同是否违法，谢谢！

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