您好，如果公司因自身业务原因强制员工休假一个月，本月只支付最低工资，必要时要求员工积极配合公司。（原劳动合同中载明的工资为最低工资。同时，双方约定乙方的工资不低于劳动合同中的工资标准。在乙方的工资不低于劳动合同中的工资标准的情况下，乙方的工资按照甲方的工资标准计算o其实际位置。）公司这样支付工资合法吗？

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