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我向劳动局主张以前公司未签劳动合同的双倍工资时，公司向调解人员出示了劳动合同，我看过了，上面的签名根本不是我的，然后我就提起劳动仲裁。
???我本来想要求调解人员出调解证明，说明调解过程中公司出示了劳动合同、承认了劳动关系，这张证明作为仲裁时能证明劳动关系的最有力证据。但调解人员拒绝了。
?请问:
1、调解人员在法律上是否有义务出具这样的证明？或者作为政府部门是否有这样的义务?
2、我有与调解人员通电话的录音能证明全部过程,有什么办法要求调解人员给我出证明。我向劳动局主张以前公司未签劳动合同的双倍工资时，这张证明作为仲裁时能证明劳动关系的最有力证据。是否有义务出具这样的证明？

仲裁 2019-06-04 12:02 人浏览

共4位律师解答

可以证明劳动关系的证据
（1）证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；
（2）工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；
（3）职业中介机构印有双方名字的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据
（1）发生工伤或职业病后医疗诊断证明；
（2）向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

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2019-06-04 11:42

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《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

综合法律律师团队
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2019-06-04 11:47

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除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认。

平台法律顾问团队
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2019-06-04 12:00

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《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 12:02

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