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我原先签订的劳务派遣合同到期了，单位让我跟另一个派遣公司签合同这属于外包吗，而且两份合同他都拿走了说是回去盖章。这样违法吗？我该如何保护自己的合法权益。急急急！！谢谢！我原先签订的劳务派遣合同到期了，单位让我跟另一个派遣公司签合同这属于外包吗，这样违法吗？

合同纠纷 2019-03-19 23:04 人浏览
共4位律师解答
  • 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-19 22:41

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  • 你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
    平台特邀律师律师
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    2019-03-19 22:44

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  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
    一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
    二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
    三、明确相关法律责任　　
    四、明确贯彻落实的措施　　
    五、明确过渡期原则　　
    六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-03-19 22:51

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  • 国际保理合同样本可以参考下面的。 方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。
    为明确责任，恪守信用，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx
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    2019-03-19 23:04

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