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恶意解雇员工是否需要赔偿双倍工资

劳动纠纷 2022-08-08 10:21 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退,需按上面标准支付双倍的赔偿金
  • 违规解聘应支付双倍赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
  • 公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会,其中缘由私下可以交流
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