你好，我是沈阳一家私营企业的员工。请问我们公司与我签订竞业限制协议，规定按照城市最低生活保障标准进行赔偿，是否合理？我知道这应该是沈阳的最低工资标准。此外，在我任职期间，每月给我300个人头。离职后是否可以扣除竞业禁止赔偿金？

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