公司不以损失为由扣留绩效工资（工资包括基本工资和绩效工资）是否合理？劳动合同中有一条规定：甲方有权根据甲方的生产经营状况、乙方的出勤情况、工作表现、工作变动情况以及甲方薪酬管理制度规定的情况，对乙方的薪酬做出相应的调整；是否违反劳动法，因为调整后与原工资严重不符。

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