他于2016年2月26日加入公司，并于2017年4月9日辞职。公司没有签订劳动合同，并于2016年8月15日第一次催促他支付医疗社会保险费。由于公司员工短缺，除法定假日外，公司从入职到辞职都没有休息。公司每月支付400元加班费。截至2017年3月，公司支付加班费4800元，其中包括加班费。公司有哪些违法行为？我如何保护自己的合法权益？）

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