当我刚走出社会并签署了一份关于将招聘转为培训的协议时，我该怎么办
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首先法律上对于培训协议的签订的年限并没有明确的限制，一般情况下，培训协议都是三个月左右到六个月左右，培训协议可以作为是签订正式劳动合同的附件，如果违反了培训协议的话，那么需要承担违约责任，如果有约定，就按照约定，没有约定，则按照相关的法律来进行补充确定
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是可以通过诉讼解决的
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具体的看协议的内容的
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