一名员工的职位是a，其直接领导要求该员工在B方面兼职。但是，考虑到a方面的工作量大，且他没有从事B方面的工作，该员工无法在B方面兼职，因此他拒绝在B方面兼职。因此，他的直接领导从员工的绩效工资中扣除了一部分。扣除额合理吗？具体扣分为热情、责任心、反应时间、沟通能力、合作精神均为0分。以前的绩效分数相对较高。员工可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁胜诉的可能性有多大？请帮助并告知，谢谢！

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