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节假日上班了12小时，公司支付了三薪，这12小时需要从全月工时里减掉吗？

劳动合同纠纷 2024-06-27 09:24 人浏览

共4位律师解答

您好，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“3倍工资”是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为平日工资的3倍，其中已经包含了劳动者当天原本应得的工资。因此，用人单位在支付3倍工资时，不应再扣除当天工时对应的工资。简而言之，如果劳动者在法定休假日工作，其应获得的工资是直接按照平日工资的3倍来计算，无需再进行其他扣除。

李易桐律所律师认证

2024-06-27 09:24

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节假日工时单计。正常工时外的工作，若公司已支付加班费，则不需从全月工时中扣除。但需注意，若公司强制超时加班，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求合理安排工作时间；2. 向劳动监察部门反映，维护自身合法权益；3. 必要时，寻求法律援助，通过法律手段解决问题。

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2024-06-25 11:26

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节假日工作的三薪时长不需从全月工时中减掉。但法律规定，标准工时每周不超44小时。若超时工作，须经劳动者同意，且每日通常不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，但每月不得超过36小时。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，超时工作可能会影响劳动者的身体健康，并可能引发劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 11:26

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节假日的三薪工作时长，一般不计入正常工时。若公司违规，可协商、投诉或起诉。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉，最后可通过法律途径解决。

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2024-06-25 11:26

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