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该公司的工作调动与原职位类似,但接收部门的领导与人力资源部协商,认为工作待遇和工作量有所增加或有所不同。我们不同意调职,然后要求我们等岗,每天打卡,并学会给佛山每月1510元的最低工资!劳动合同已经签订,尚未到期!在原来的岗位上工作了4000多个月!我们可以申请终止劳动关系和赔偿吗

劳动纠纷 2022-08-14 22:27 人浏览
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