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应届毕业生与该单位签订了就业协议，并报到工作一个月。协议明确表示，他们将在报告后签署合同，但该单位在一个月内对合同只字未提。如果我现在不直接上班，我需要支付违约金吗？

教育 2022-08-16 07:51 人浏览

共3位律师解答

根据我国相关法律的规定，除了违反竞业限制、服务期和保密协议的相关规定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。所以应届毕业生在试用期之内辞职的，不需要缴纳违约金

平台特邀律师
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2022-08-16 07:33

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

法律快车咨询顾问

2022-08-16 07:39

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

综合法律律师团队
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2022-08-16 07:51

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