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你好,我还在哺乳。单位单方面解除劳动合同的。我提议赔偿。我该如何计算这笔赔偿?非常感谢。(我和我公司的合同今年4月到期,当时我怀孕了,所以我公司的劳动合同将延长到第三阶段结束,即明年8月。)

劳动纠纷 2022-08-19 06:40 人浏览
共3位律师解答
  • 与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职
  • 如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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我还在哺乳期内,单位单方面要解除劳动合同,我提出要支付赔偿金,这个赔偿金怎么算?
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