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违法解除劳动合同,转正后无理由辞退,最高可获得多少赔偿

劳动纠纷 2022-08-19 22:17 人浏览
共3位律师解答
  • 员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的,只有在给用人单位造成损失的,才承担赔偿责任。这里的损失指的是:
    1、用人单位为其支付的培训费用;
    2、用人单位招收录用其所支付的费用;
    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    4、劳动合同约定的其他赔偿费用
  • 用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
  • 用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。
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