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无劳动合同,没交社保,恶意辞退,拖欠工资

劳动纠纷 2022-08-21 00:49 人浏览
共3位律师解答
  • 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
  • 无劳动合同拖欠工资的处理方法如下:
    1、先与用人单位协商;
    2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;
    3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等
  • 无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务
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