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我在一家公司上班十一年了，但现在公司因业务少，需一部分人待岗，但是沒有工资，我想另外找工作，其中一开始两年没签合同，后面的都签合同了，请问我能得到怎么样的补偿？我想另外找工作，其中一开始两年没签合同，后面的都签合同了，请问我能得到怎么样的补偿？

合同纠纷 2019-03-13 12:43 人浏览

共4位律师解答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

合同纠纷律师团队
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2019-03-13 12:16

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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2019-03-13 12:22

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按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工满一年，应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

平台法律顾问团队
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2019-03-13 12:30

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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-03-13 12:43

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