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公司变更合同让先签离职再跟新公司签合同

劳动纠纷 2022-08-23 01:53 人浏览

共3位律师解答

协商不成搜集证据申请仲裁维权

平台法律顾问团队
官方

2022-08-23 01:27

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您好！如果劳动者因个人原因与原用人单位解除劳动合同，原用人单位不须向劳动者支付补偿金或赔偿金。与新用人单位签订劳动合同与原单位没有关系，需要分开处理。您所说的“不合适”为由具体指什么呢。
新公司在试用期以员工不符合录用条件为由解除合同是需要提交证据证明的，如果证据能够证明，用人单位有权利不录取。如果用人单位违法辞退劳动者的话，劳动者可以申请双倍赔偿金

法律快车咨询顾问

2022-08-23 01:30

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

劳动纠纷律师团队
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2022-08-23 01:53

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