你好，请问公司经营问题不需要那么多人了，就要辞退我，没有提前一个月告知。没有赔偿，当天说就让我第二天不用上班了，就说给你五天缓冲期，正常打卡五天算是有正常上班算工资。因为我也入职没多久，上个月5月入职的，现在就要辞退我。这种情况的话我可以要求公司怎么赔偿。
劳动纠纷
2022-08-23 17:21
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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你好，我入职不够半年，被公司无故辞退，而且没有提前一个月通知单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
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