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我在一家私人公司工作，工作已有3个月，公司规定试用期为一个月，我通过了试用期后继续在这里上班，但是并没有和其签劳动合同，试用期间有和他签试用合同，但是试用合同并非劳动局统一的，而是其自己写的，但是试用合同我看过并没有什么问题，她也按照谈好的每个月5号出工资我，现在的问题是，过年期间，我们放了20多天假，但是这20多天假是带薪的，她自己也承认，然后4号回来上班，理应今天5号给我们出上个月的工资，她说要压我们这一个月的钱，下个月把两个月工资一起发，还要和我们签一个辞职前要提前一个半月的合同，以防我们拿了这个带薪假的钱离职，那我现在的问题是，如果我现在和她说离职，是否需要提前30天说，她这样压我们上个月的工钱是否合法？而且他没有给我们购买社保是否又是违法的？然后我是否无需和她签这个辞职前要提前一个半月这样的合同？我通过了试用期后继续在这里上班，但是并没有和其签劳动合同，是否又是违法的？

合同纠纷 2019-01-31 05:46 人浏览

共4位律师解答

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 05:22

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-01-31 05:23

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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2019-01-31 05:34

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

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2019-01-31 05:46

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