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未签订劳动合同，试用期一个月内，用人单位以前员工想回来，让我离职。合法吗吗？

其他 2018-02-23 20:40 人浏览
共4位律师解答
  • 　　如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
    王力波律师

    王力波律师认证

    2018-02-23 19:50

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  • 试用期内员工不符合公司的要求，公司是可以辞退员工的。
    戴望律师

    戴望律师

    2018-02-23 20:40
  • 你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    黄中子律师

    黄中子律师

    2018-02-23 20:35
  • 支付一个月的工资后可以解除合同。
    李新律师

    李新律师

    2018-02-23 19:54
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