我在一家公司任职,入职时说明做五休二,到手5000工资和五险一金等一些其他待遇。入职时希望签约合同,但是老板一直推脱,在工作了6个月后,一次找老板签约合同时,被告知,合同可以签,待遇改成做六休一,但工资和其他待遇保持不变,我不同意,被公司辞退。公司答应补偿一个月工资,但是在发工资日期,老板又以理由之前发工资公积金全部没有扣除为由要扣除我6个月公积金,这样算下来?我每个月到手的工资和当初入职时答应的不匹配,而且补偿的工资还要延迟一个月发,因我没有签约合同?只有工资流水?和考勤记录还有一些聊天记录,如果我申请劳动仲裁,还需要准备其他证据或什么。胜率是较大还是较小。咨询下劳动纠纷的问题,被公司辞退。如果我申请劳动仲裁,还需要准备其他证据或什么。
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