暑假工没有签订合同，工作26天后离职，老板不给发全工资，合法嘛
劳动纠纷
2022-08-25 14:07
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根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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向劳动监察大队进行举报
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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打暑假工需要签合同么
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没有签合同，跟经理说明天去不了要提前离职，他不给发工资，合法固定证据可以劳动监察部门投诉或者法院起诉解决
王林律师
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没有签合同，跟经理说明天去不了要提前离职，他不给发工资，合法若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
石家庄法律问答顾问律师
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您好，暑假工提前离职老板不发工资合法吗用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，
西安律师
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我暑假去打暑假工，没有签订劳动合同，上了11天班离职，老板说学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
江门律师
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